实习生出差中大奖，却被告知要“充公”？

近日，上海一男子因公出差

参加活动

现场意外抽中3000元显卡

却被告知“属公司财产”要上交

相关话题在网上引发热议

实习生抽中3000元显卡

被公司约谈

据媒体报道，小金(化名)是上海某公司的实习生，8月底刚入职。11月14日，他受公司委派前往苏州，参加一场路演活动。

现场，主办方开设了一个面向现场观众的集章抽奖活动。活动间隙，小金在去洗手间时顺便完成了盖章，“同行的同事没有去，而是把他的卡给我，让我也帮他集章”。

当天下午开奖，小金幸运地抽中了一张显卡，市场价值约3000元。

据介绍，小金领奖后，同事先是建议他“要不卖了换钱”，但小金表示想留着组装电脑。没想到，当晚该同事给他发来消息并打来电话，称此事公司财务已知晓，“你是代表公司参加活动，出行费用由公司承担，这个显卡理应属于公司财产，下周一你把它带过来”。

小金表示，虽然奖品价值不是特别高，但是自己中过的第一个大奖，因此非常在意，且令他感到气愤的是，感觉自己被“套路”了。

小金与同事的聊天记录

小金到公司后，发现所谓的“财务已知情”并不属实。随后几天，公司高层介入后，公司为此事开了两次会商讨，并对他进行了约谈。

虽然最终没有收走显卡，但公司人事也找他谈话，委婉建议他“找找别的公司”。小金表示，在听了人事的建议后，11月19日晚，他主动提交了离职申请。

是否需要“上交”？律师解读

针对小金抽中显卡被要求“充公”一事，某律师事务所唐泰律师分析认为，界定奖品归属的关键，在于判断该奖品的获得是基于个人的“运气所得”，还是履行“职务行为”的成果。

但在本次事件中，根据描述，抽奖活动面向的是“现场观众个人”，中奖具有偶然性。员工在工作间隙自愿参与，通常被视为个人行为，而非直接的职务行为。

唐泰律师同时建议，员工在遇到此类情况时，应保留好抽奖规则、中奖凭证等证据。若公司与员工就此产生分歧，应首先依据事实与规则进行理性沟通。若沟通无效且权益受损，员工可以通过向劳动监察部门投诉或申请仲裁等合法途径寻求解决。

来源：中国青年报、扬子晚报等｜版权归属原作者，如有侵权请联系