能做美国本地化招聘的猎头公司有哪些？谁家做的比较好，各自的优势是什么呢？

企业出海美国时，选择本地猎头公司招聘，是应对海外市场复杂性、提升招聘效率与质量的关键策略，核心原因在于本地猎头能解决跨文化、信息差、合规性等多重挑战。

美国已经有非常成熟且发达的招聘形式，在美国本地化招聘领域，有多家猎头公司专注于不同行业、职能和地域市场。那么这些美国本土猎头公司各自有哪些优势呢？他们的收费情况是什么样的？

1. 综合性全国级猎头公司

Korn Ferry (光辉国际)

优势：全球顶级猎头公司，擅长高管招聘（C-suite）和行业深度洞察，覆盖科技、金融、医疗等多个领域。

本地化能力：在全美主要城市设有办公室，能快速匹配本地人才需求，尤其擅长跨区域招聘。

收费：中高级管理层（VP/SVP）-25%-30%；C-level高管（CEO/CFO等）-30%-35%+；董事会成员-固定费用（$50K-$200K+）；额外费用-人才测评、薪酬调研等增值服务

Robert Half (罗致恒富)

优势：中端岗位招聘专家，覆盖财务、IT、行政等职能岗位，以快速响应和庞大候选人数据库著称。

本地化能力：分支机构遍布美国中小城市，适合需要本地化、高性价比招聘的企业。

收费：临时工/合同工：按小时工资加收 markup（通常20%-50%）；标准费率：25%-35%

Adecco (德科)

优势：灵活用工和长期职位招聘结合，制造业、零售业等领域资源丰富。

本地化能力：通过本地团队提供多语言支持，适合多元文化招聘需求。

收费：临时工/合同工-按小时工资加收 20%-50% markup（如员工时薪$30，企业支付$36-$45）。

2、领域深耕型美国猎头公司

Healthcare 医疗领域

AMN Healthcare

全美最大的医疗猎头，覆盖护士、医生到高管，本地医院网络资源丰富。

收费：中高管岗（如医院院长、医生/专科专家）：25%-35%；临时工（Travel Nurse）—时薪 markup 可达 40%-60%（医疗临时工需求旺盛）

Technology 科技领域

HireTalent

专注硅谷和西海岸科技人才（工程师、产品经理等），擅长初创公司和高增长企业招聘。

标准费率：20%-25%

稀缺岗位（如AI专家）：35%-40%；标准费率：20%-25%

Finance 金融领域

Selby Jennings

华尔街传统强队，专注投行、资管、风控等高端岗位。

收费：高级岗（VP以上）-25%-30%；稀缺岗位（量化交易员等）：35%+

3、新兴数字化猎头平台

智乐聘（top human）

是中国领先全球猎头服务平台智乐聘（ZLP）的海外业务分支，主要面向中国企业出海美国及美国海外本地化招聘需求。适合中资企业快速启动美国本地0-1的团队搭建

本地化能力：通过本地猎头团队提供本地人才招聘和寻访，适合制造业企业出海的多元文化招聘需求。其独创的模式和全球资源整合能力为企业在美国招聘提供了有力支持。

收费：中高端岗位固定费-25%-30%

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Hired

技术人才双向匹配平台，适合快速招聘硅谷工程师，数据驱动。

本地化能力：核心市场是硅谷、纽约、西雅图、波士顿、奥斯汀等科技中心。

企业选择建议

高管/稀缺人才：选Korn Ferry或Selby Jennings，付费高但资源顶尖。

中国出海公司：选智乐聘，性价比优于综合型猎头，文化适配度高，无语言障碍沟通。

医疗行业：AMN Healthcare是刚需，临时工成本需提前核算。

预算有限：Robert Half或Adecco更适合中低层岗位。

注：实际费率可能因行业竞争、岗位紧急程度、合作历史等因素浮动，建议直接联系猎头公司获取定制报价。